• No file selected.

    G8

    Author

     

    گروه G8 یک گروه غیر رسمی متشکل از صنعتی‌ترین کشورهای جهان است. سران این کشورها هر سال در اجلاس G8 شرکت می‌کنند تا درباره مسائل اقتصادی، تجاری و سیاسی بحث و تبادل نظر کنند. این اجلاس هر سال در یکی از کشورهای عضو برگزار می‌شود.

  • No file selected.

    جرایم یقه ‌سفید ها

    Author

    اصطلاح "یقه‌سفید" به کارمندانی اطلاق می‌شود که در ادارات، دفاتر، بانک‌ها و ... کار می‌کنند. به عبارت دیگر منظور از یقه‌سفیدها همان کامندان دفتری می‌باشد. در مقابل این اصطلاح، عبارت "یقه‌آبی" وجود دارد که برای کارگران کارخانه‌ها، تاسیسات، شرکت‌های ساختمانی و ... استفاده می‌شود. از چند ده سال پیش در ادبیات جرم‌شناسی مفهومی تحت عنوان "جرایم یقه‌سفیدها" یا White-Collar Crimes رایج شده است. با اینکه ممکن است با این اصطلح آشنا نباشید ولی بدون شک درباره این نوع از جرایم در همه جای دنیا بسیار خوانده‌اید و شنیده‌اید. در ادامه می‌توانید درباره این نوع از جرایم بیشتر بدانید.

  • سه‌گانه‌ی محصول، کار و سرمایه

    Author

    دنیای اقتصاد برابر است با دنیای عرضه و تقاضا. دنیای اقتصاد دنیای بده بستان است. فضایی که در آن مبادله صورت می‌‌گیرد را در اصطلاح اقتصاد آزاد، بازار می‌نامند. منظور از بازار، فضایی است که افراد در آن از آزادی مالکیت برخوردارند و می‌توانند مطابق با سلیقه، نیاز، و امکانات خود و بازار، دست به مبادله بزنند. دلیلی ندارد که بازار را به عنوان یک مکان فیزیکی در نظر بگیریم. امروزه با گسترش اینترنت و خرید و فروش‌های اینترنتی، مفهوم بازار هم گسترش پیدا کرده و فرامکانی شده است. برای مبادله، از یک عامل مشترک به نام پول استفاده می‌شود. بنابراین پول عاملی است که طرفین مبادله را به هم وصل می‌کند. پول می‌تواند فیزیکی یا الکترونیکی باشد. می‌تواند نقدی باشد یا اعتباری. کارت‌های اعتباری و چک‌‌ها و سفته‌ها صورت‌های اعتباری پول هستند. پول اعتباری پولی است که در آینده قرار است صورت واقعی به خود بگیرد.

انگیزش کارکنان (بخش اول)

نویسنده: میلاد صبوری, منتشر شده در بخش کسب و کار,

انگیزش کارکنان (بخش اول)

امروزه انگیزش کارکنان یک سرمایه پر اهمیت برای هر کسب و کاری به ویژه کسب و کارهای نوین به شمار می‌رود. زمانی که کارکنان درست، به جا و با انگیزه کافی فعالیت کنند، کسب و کار رشد کرده و خلق ثروت می‌نماید. دادن انگیزه به کارکنان جهت فعالیت در یک کسب و کار باعث به وجود آمدن محیطی مناسب‌تر برای کار و فعالیت می‌شود. در ادامه برخی از راه‌های افزایش انگیزه در محیط‌های کاری مورد اشاره قرار گرفته‌اند.

اولین کاری که یک صاحب کسب و کار به ویژه یک کارآفرین برای ایجاد یک محیط پویا باید انجام دهد این است که به صورت کاملا شفاف و صادقانه مسائل کاری را با کارمندان و همکاران خود در میان بگذارد. این کار باعث می‌شود تا کارمندان احساس بهتر و دید روشن‌تری نسبت به کل فضای کاری داشته باشند. بنابراین در شرایط مختلف می‌توانند راه‌حل‌های بهتری برای مسائل مختلف کسب و کار به مدیریت پیشنهاد دهند. به عبارت دیگر افراد در یک فضای روشن و شفاف عملکرد به مراتب بهتری از خود بروز می‌دهند تا زمانی که در یک محیط مبهم قرار دارند.
سعی‌کنید طوری با پرسنل برخورد کنید که گویی بخشی از شرکت و کسب و کار هستند و نه یک عنصر منفک که صرفا قرار است یک سری کار تعریف شده انجام بدهد و بعد هم برود. برای این کار بهتر است تا جایی که امکان دارد در تصمیم گیری‌ها از نظرات کارمندان استفاده کنید. این کار باعث می‌شود تا افراد نسبت به کسب و کار احساس تعلق نمایند و در نتیجه انگیزه بهتری برای کار و فعالیت پیدا می‌کنند.
همواره به صورت کاملا دوستانه و صادقانه از کار و تلاش همکاران و کارمندان خود تشکر و قدردانی نمایید. انجام این عمل حتی اگر در حد یک "دستت درد نکنه" ساده هم باشد، تاثیر بسزایی در افزایش انگیزه فرد دارد.
همیشه خوب به صحبت های آنها گوش دهید. این خیلی مهم هست که به نگرانی‌ها، خواسته‌ها، پیشنهادها و حتی انتقادهای آنها توجه نشان دهید. این طبیعی هست که شما نتوانید برای تمام خواسته ها و انتقادهای پرسنل خود راه حلی داشته باشید، ولی توجه کردن به این خواسته‌ها و فهمیدن نیاز آنها با گوش دادن به صحبت هایشان باعث ایجاد احساس خوب در آنها شده و اگرچه به خواسته شان نرسیده‌اند ولی از اینکه شما نیاز و خواسته آنها را متوجه شدید احساس رضایت می‌کنند.

در بخش بعدی روش های ساده دیگری برای افزایش انگیزه در کارکنان گفته خواهد شد.

به این مطلب چه امتیازی می‌دهید؟

4.0/5 امتیازهای داده شده (1 امتیاز)

به اشتراک گذاری

در مورد نویسنده

میلاد صبوری

اطلاعات عمومی